第七百六十五章 收购意向和工会问题 (第5/7页)

工会组织似乎在这方面已经没有了太大的作为，自然而然就将目标转向了企业的管理和权力等方面，而不是减少工会活动甚至于自行消亡这样的组织。

    事实上这种情况在很多国家都是存在的，几乎每起中国企业的海外并购都会遇到工会势力强大这样的问题。

    七年之前，钢集团公司曾斥资一点二亿美元收购了秘鲁铁矿公司，成为成功并购外国公司的第一家中国国有企业。

    在此之后，在钢秘鲁公司经营不景气的状况下，秘鲁铁矿工人的罢工接连不断。根据当地法律规定。企业不能开除工会领导人，但强硬的中方管理层坚决把矿区的工会领袖开除了，从而激化了矛盾。

    面对罢工的工会会员，钢没有坚持通过谈判让他们回到岗位，而是通过劳务公司聘用劳务工，从而节省开支，结果最后劳务工也进行了罢工，要求与正式工同工同酬。

    直到现在，钢秘鲁公司仍然时常因工人罢工而停产，每年都造成巨大损失，弄得钢骑虎难下。不知道该走还是该留。

    范无病对武陟小机说道，“韩国的工会之强势，是你所意想不到的。每当那些头上围着红头巾的工会成员叫喊着粉碎管理层、与公司一起死等口号的时候，没有哪个外国投资者会感到开心的。这种过激的劳动争议完全歪曲了韩国的形象，面对韩国极端的工会斗争，对于韩国完全没有了解的外国投资者将做何感想？估计他们会感到背脊凉吧。”

    武陟小机完全没有搞清楚这边儿的状况，闻言不由得愣住了

    韩国始终无法摆脱这种充满斗争性、消耗