第六十二章 人种分级与文化反哺 (第3/5页)

相当残酷，但对于安米德这种人，无疑等同于天堂！是的，完完全全变成了天堂……

    这样做也是没有办法，人们发现，想要和这一群原始人讲道理，根本就讲不通的。

    “只能暂时先这样。”

    再接下来，又有人提出了第二个方案：“这一代的赤炎角人，除了几个精英，大概率是指望不上了，这几个精英可以当内部的管理者以及制度的制定者。所以我们建议，精心培育新出生的第二代……”

    “婴幼儿的成长性是最高的，完全就是一张白纸……能一下子就提升上来。”

    第一批赤炎角人错过了脑力开发的黄金时间，再怎么开发，也是以蠢材居多。所以目前教授的课程主要还是语言、基本数学、基本劳动技能等简单常识。

    太难的东西，他们也不懂。

    “我建议，诞生的赤炎角婴幼儿由新人类直接抚养，来强行改变这个文明的意识形态。”这一名专家发言道。

    “这样一来，第二批的赤炎角人，经过合格的培训，完全能够使用了。第一批原始人干脆当做繁殖的工具……”

    这个方案听起来虽然更加釜底抽薪，但很快，社会学家们发现了其中麻烦之处。

    新人类固然能花费几十年的时间，培养几十、上百万的赤炎角工程师，但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑，就像一张白纸一样，是很容易堕落的。

    必须要有一个合适的氛围，才能有持续向上的动力。

    但又因为种族的不同，新人