第1287章东升集团的企业文化 (第3/4页)

情就是将刘立留在公司里的眼线全都迅速给找出来。

    毕竟只要有刘立的心腹还留在公司里。

    就难免不会再发生一次五年前那样的陷害事件。

    虽然程旭现在已经不是五年前的那个满心赤诚的年轻小伙子了。

    但是程旭也不想再遇到一次那种糟心的事情了。

    就算陷害不能成功，但是被背叛的感觉，程旭是打死也不想尝试了。

    程旭就这么缓缓的踱步道花篱边，站在一个阴影覆盖的角落里，安静的看着贵宾厅里留下的人群。

    基本上都是些年轻的员工，没有家庭没有孩子，跟自己的同事们可以一起想喝到多晚就喝到多晚。

    甚至还有些员工们不知道从哪里掏出了扑克牌来。

    把餐桌上拨开一个空地儿就玩起了斗地主，四个人在场上厮杀，围观的又有一大群。

    企业中往往会衍生出这种企业文化来；

    虽然赌博不是什么值得推崇的爱好。

    但是作为领导，程旭也深知不应该压抑员工的天性。

    尤其是像东升集团这种文化学历水平覆盖范围很广的建筑型公司。

    更是要包容各种各样的员工存在。

    程旭曾经在任的时候，会召开学术研讨会，也会偶尔给年轻员工组织一场电子竞技游戏的比赛。

    团建的时候，会组织一些中老年人钟爱的钓鱼活动，也会带着年轻员工们去露营泡吧什么的。

    可以说程旭在任的时候，整个公司的氛围是特别好的。

    这也是为什么很多应届毕业生冲着这一点，都想在校招的时候就投身进入东升集团的主要原因之一。

    程旭一边回忆着以前在公司里的点点滴滴，一边看着面前这些围成一群有说有笑看