第六百零六章被吊住的李哲 (第2/6页)

千多套房子明年就可以交房时，整个公司都沸腾了，老员工们奔走相告。

    可以说在众多的互联网大厂中，趣动集团的福利待遇也是一流的了。

    就像今年企鹅公司方面也提出了「安居计划」，向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。

    借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。

    不过，每年只有5%的员工能享受到这一福利。

    不论在福利力度，还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。

    员工薪酬福利的大幅度提升，也让李哲在公司的威望达到了顶峰。

    只要他说出的话，集团上下就无人敢质疑。

    这个既是好事，也是坏事。

    但在李哲看来，至少目前还是利大于弊的。

    他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去，推动集团的快速发展。

    事实上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事务都有手下人帮你分担。

    更重要的是会用人，有眼光、有格局。

    李哲现在越来越少过问集团具体事务，把工作都交给核心管理团队。

    他更多的事指定目标、战略、发展方向，还有就是发现问题。

    作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。

    就像是崇祯，他要不那么勤政，也许明朝不会灭亡那么快。

    年前的最后几天，李哲都在忙着