第306章 股权激励 (第1/4页)

    这些新公司初创时的资金通常是不够用的，需要在上市前一轮又一轮不停地寻找融资，因此自然不可能给予员工很诱人的薪水报酬。

    为了吸引和留住人才，公司会在其他方面进行回报，比如股票期权。公司会对员工承诺，只要服务满一定的期限，就可以在公司股票上市流通后，以协议约定的价格和数目从公司购买相应的股票。

    员工为了能把手中空白支票的期权协议变为真金白银，自然会拼命的工作，以期让公司尽快能够上市融资。这样公司所有的员工就被绑在了公司的战车上，一起努力拼搏。

    漂亮国报纸不时的报道有科技公司完成i上市，整个公司会催造出一大批亿万富翁、千万富翁、百万富翁。即使是底层的普通工作人员，只要在公司服务满足够的年限，就会获得期权奖励，是一笔不菲的额外收入。

    股权激励对香江的大部分人来说，是一个非常陌生的词汇。香江的企业大都是家族式经营，即使从外部聘请优秀的职业经理人，也都是以开出高薪作为条件，很少会主动让管理层直接持股。

    当然，这也与香江企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些传统行业有关，传统行业即使流失一两个人也无关紧要。wap..OrG

    可鼎天公司不一样，白子睿要建立的是一个研发型公司，而不是一个血汗制造工厂，保持管理层和科研人员的稳定，就成了鼎天公司发展过程中的重要因素。