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这种换位思考，而且，是不知不觉地将自己代入到一个管理人身份的角度上去了。

    楼竞言主持会议的时候说了很多的话，但是，他更多的是让会议上的其他人各抒己见，发表自己的观点和想法，每个人有什么说什么，不要害怕说错，只要是认为对公司，对现在的情况有帮助的，都可以说出来，大家一起讨论。

    “我必须得承认，我犯了一个很大的错误，”他当时在会议室中间一脸坦诚，语气也显得温文谦逊。“我在处理乐禾的这份合作案的时候，考虑的更多的还是他们作为一个世界知名的跨国企业，遴选合作商的标准应该还是以数据、实力为主，但我忽略了……乐禾集团仍然是一家家族企业，还是一家华人家族企业，我对他们内部的主要成员还是了解得太少了。”

    事实的结果摆在大家面前，关爱才是主宰着这场合作案的关键人物，无论黎经理、曹经理还是范经理在乐禾多么位高权重，依然还是改变不了这个事实。

    他的“自省”很快就引来了大家的议论纷纷。

    “家族企业，”接话的是另一位部门经理，蒙萌平时很少接触她，但在这一刻却觉得她字字珠玑。“普遍都有一个特色，或者说一个很难避免的问题，就是领导者在任用人才的时候，往往逃不开任人唯亲这几个字。如果说领导者的亲属能适任他所在的岗位也就罢了，最怕的就是——万一他不适任呢？而且更麻烦的是，裙带关系在这样的企业里，往往让其他的职员很为难，遇到问题的时候，你是应该监督提醒，还是干脆袖手旁观，明哲保身？”那位经理的话几乎是一语道破他们公司现在和