第243章 中华有为 (第4/8页)

曾经提出过人类的需求层次理论，从低到高，分别是“生理需求”、“安全需求”、“情感与归属的需求”、以及“尊重的需求”和“自我实现的需求”。

    这五个层次需求，就是心理学界著名的“马斯洛需求层次理论”。

    因为出身富贵，所以有些人一生下来，就自动满足了生理需求和安全需求，等他们长大了，也因为物质条件的丰富，继而能轻易的实现“情感与归属的需求”。

    这三个需求，仅仅只是人类的基本需求，在往上，就是更高的“尊重与自我实现的需求”。

    比如一些职业的高级管理者，年薪数百万甚至是上千万，对这样的超级精英阶层来说，这已经是轻而易举就能获得的物质条件。

    因此，再多的金钱，到了这样的层面，大抵都变成了一个数字，诱惑力明显降低，年薪三百万和五百万，并不能很轻易的动摇一个超级精英的决定。

    所以，对于很多公司来说，想要招揽这样的超级精英，正常的薪资激励已经无法满足他们，所以就诞生了股和权的激励。

    也就是所谓的高级需求——尊重和自我实现的需求。

    这些需求，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。

    但这样的次序，并不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。

    比如现在的侯康胜，因为家庭条件物质丰富，在满足了最低层次的三个需求后，他开始追求更高级的心理需求——尊重与自我实现的需求。

    他想要在电音圈里实现自我抱负，并渴望通过电音这个新兴事物，得到人们的尊重