第二百八十五章 技术的蜕变，效率的提升 (第3/4页)

测，注意点有哪些，哪些地方最容易出问题，人家经验是实打实的。

    工具这种东西只要不是太笨的人，学起来都是很快的，在这样的招人条件下，一个没有工作经验但熟悉LoadRuner的人还真的很难竞争过一个有两年性能测试经验而没用过LoadRunner的人。

    举个最简单的例子，员工A对某工具掌握熟练，在测试某款产品时一个小时就能找出10个bug，其中可能严重程度致命、严重、一般、建议都有，但这些bug都属于。(本章未完！)

    第二百八十五章技术的蜕变，效率的提升

    比较容易发现的，可能随便换个人也能找出来，只是没有他这么快。

    而员工B对该工具并不熟悉，可能用的时候都还得向员工A这样的人请教，测试同样一款产品，他一个小时只找到1个bug，这个bug甚至可能没到致命程度，也就是个严重，但或因为复现条件苛刻，或因为想发现该bug必须得熟悉一定代码逻辑，或因为bug现象仅仅只是1分钟300p数据中的其中1p有数据异常。首发更新@

    尽管两人发现的bug数量和总kpi都是差距悬殊的，但现实就是，员工B发现的这1个bug的价值是远大于员工A发现的10乃至100个同类问题的，公司招员工B的目的在哪，为的也就是帮产品找出这些经验不足的测试找不出的潜藏bug。.

    工具不会，反正用上十天半个月也就会了，可这种靠时间、实践积累下来的宝贵经验却不是新人短时间能学得会的。

    这个道理其实放在任何行业都是共通的，为什么人家愿意给