别问我谁是迪斯科[八零] 第264节 (第5/8页)

 站在过道里的一个女生举手问：“狄厂长，来学校招聘的单位都说自己是好单位，您有没有什么鉴别办法呀？”

    “这个啊，有些单位会把自己包装的比较高冷，大家问薪资待遇的时候，他们一贯以’按照国家统一规定执行‘答复，不知同学们遇到过没有？”

    这话可立马引起了大家的共鸣。

    没出校门的大学生在用人单位面前相对比较弱势，属于被选择的一方。

    得到这种答案以后，即使不明白国家统一规定是什么，也不好意思继续询问了。

    “如果遇到这种情况呢，大家就要提高警惕了。有些社会普遍认知的好单位确实高冷，但有些单位就未必了，他很可能是不方便向大家透露太多。”

    有人问：“为什么不方便啊？”

    “大家在学校读书，尤其是即将毕业的这段时间，也要多关心时事新闻。这几年关于国有企业最多的报道是什么？”

    “国企改革。”

    “对啊，国企为什么要改革？肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关心的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇方面当然不敢给大家作出承诺。”

    狄思科没说的是，万一改革失败，这些刚入职的大学生，很可能会从国企职工变成合资或外企职工。

    这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。

    不过，这话并不适合在当下的场合说出来。

    “啊——”同学们发出原来如此的惊叹。

    “所以我奉劝大家，面对用人单位时，不要太软弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱