别问我谁是迪斯科[八零] 第423节 (第2/6页)

工资成本的问题。现在一线职工的工资明显高于市场平均水平，咱们可以想办法降低一线职工的工资，然后用这部分工资贴补给技术人员。”

    狄思科：“……”

    “给职工降薪，阻力可能会比较大，”全开瑞说着又摇摇头，很快就否决了前面的话，“要不然就想个什么办法，专门给主要技术骨干和管理人员涨薪，涨到贴近市场平均水平。”

    狄思科心说，那可太难了，猎头公司给我开价一百万呢。

    他组织了一下语言，委婉地说：“全总，在企业推行任何新制度之前，都需要由职工代表大会集体决议。如果职代会通不过，咱们的任何决定都无法实施。”

    然后，他就给对方介绍了，去年解决职工医院问题时产生的争论。

    这种牺牲大多数人利益的决定，即使是科学理性的，在职代会上也不会被通过。

    谁乐意自己被降薪啊？

    即使不降薪，让他们眼睁睁看着其他人涨薪，而自己却保持原地不动，那也是不行的！

    要降就一起降，要涨就一起涨。

    职工们不会接受被区别对待。

    全开瑞以前一直在部委机关工作，对理论和政策研究得很透。

    虽说在西北挂职锻炼过两年，也算有基层工作经验，但来企业工作还是第一次，对于企业内的很多规则还需要摸索。

    他这种情况跟当年的徐叔阳差不多，狄思科愿意给对方更多的适应时间。

    他说得委婉，全开瑞最初还没能领会到他的意思，等他喝了半杯茶以后，全开瑞才算是回过味儿来。

    企业领导层争权夺利的事