别问我谁是迪斯科[八零] 第419节 (第3/6页)

让企业领导从自己身上找找原因，搞好班子建设。

    而张处长却从中得到了灵感。

    近期市里正在调整几家大型国企的领导班子，其中就有无线电联合厂。

    无线电联合厂虽不至于像从前的腾飞那样濒临破产，但成绩一直不理想。

    组织部门推荐了几个厂长人选，领导们没说行也没说不行，只让他们再选选。

    张处长是个很懂灵活变通的人，既然领导表扬了腾飞的班子，那他就从腾飞选人呗。

    马援朝和狄思科他动不了，而且放到无线电联合厂算是降级和平调，但腾飞的几个副总是可以动一动的。

    张处长翻看了几个副总的档案后，就相中了汪大海。

    四十多岁，年富力强，搞技术出身的，负责腾飞的主要业务板块。

    而且从这里就能看出狄思科当初调整副总分工内容的好处了。

    其他单位的副手都是专精一块，比如主抓生产或主抓销售。

    而腾飞的副总却像狄思科所说，都是多面手。

    从产品研发到生产，再到销售和售后，副总都要负责。

    放到新单位，可以尽快适应新工作新环境。

    于是，“腾飞人才超市”正式开张，汪大海第一个被调整了，去无线电联合厂当了一把手。

    腾飞为汪大海举办了一场欢送会。

    面对众人的祝贺和恭维，汪大海满面红光。

    他毕业就被分配到了七二九厂，在这里工作了二十年，突然要离开熟悉的环境，独自去新单位重新开始，汪大海心里也是不舍的。