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    小朱赶走了，自己哪也不去，就在厂子里看着，看了没几天他就苦着脸去食堂找舒望北了。

    那天之后舒望北就不在食堂做饭了，钟晴在附近村子里找了个大姐顶替他。

    上一世舒望北辗转奔波多地，在各种各样的厂子里打过工，虽然一直都在最底层，但就算天天看着，对工人管理也有一些心得。

    他上任第一件事就是完善规章制度，其实原来在小朱管理厂子的时候也是有制度的，但是没有规定奖惩，就只是流于纸面，根本执行不下去。

    舒望北细化了这些规整制度，把奖惩措施都规定好了，给大家开了会公布下去以后，杀鸡儆猴的惩罚了一两个，大家也就能够遵守了。

    接下来就是要解决产品质量的问题，舒望北在车间跟工人一起干了一周，发现cao作很混乱，基本是老工人手把手带新工人，平时还好，赶工的时候老工人带不过来，新工人就乱套了，怎么做的都有。

    舒望北和里面资历最深的老工人聊过一次，之后两人花了几天时间，一起定了个cao作细则规范，把cao作过程细化成一个个详细的步骤，明明白白的列出来，工厂专门停产了两天组织工人一起学习和实cao，之后每个月定期培训考核，考核优秀的有奖金，连续两个月不合格的直接辞退，这次效果很明显，钟晴再没为产品质量的事发过愁。

    这两件紧迫的事解决了以后，舒望北按照上一世在一家大工厂上班得到的经验，弄了个简化版的ISO管理体系，在工厂里进行分区，原料、成品、合格品、不合格品都严格分开，原料入厂的验收和成品出来之后的检测尤其重视，之前采购原料和成品销售的台账这