第四十六章 离职潮出现 (第3/4页)

月道，“各位，恭喜大家加入宏达实业，明天上午八点到公司报道，另外，如果还能从金源公司拉人过来，每拉一个熟练的普通工人我们奖励3000块，骨干技术或管理人员奖励5000块.......”

    按照计划，起码要从金源公司挖三、四十人过来，要将他们的骨干工人，骨干管理和技术人员统统挖过来，现在是第一批，一共十几人。

    这只是开始。

    每拉一个人过来有3000到5000千的奖励，不用想，很快就会有更多的人跳槽过来。

    金源公司。

    某一些工人发现了不对劲，生产任务这么忙，尤其是新加坡车内装启动生产的情况下，居然好多人都没有来上班。

    这是怎么一回事。

    这，这不正常啊！

    生产主管李学明发现了这一点，心中有一点焦急，开始亲自打电话，因为焊接骨干李军、胡周成都没有来，不但内装板无法焊接，地铁侧窗都没办法焊接。

    除了他们俩之外，倒还是有三、四名焊工，但他们要么就是学徒，还没有出师，要么水平一般，肯定不能胜任新加坡车内装的焊接。

    “老李，你在哪里呢，新加坡车内装要开始做焊接准备工作。”

    “什么，你辞职不干了.....”

    李学明又给另外一位焊接骨干胡周成打电话，结果基本差不多，对方明确表示辞职不干了。

    金源公司的管理非常不正规，一百多人，年产值几千万，也算有一定的规模，但很多人基本都没有签劳动合同。

    一部分人倒签了所谓的劳动合同，但那合同简单得很，就一张纸而已。

    这么