第三四三章 体制内的人才 (第5/6页)

发所没有出头之日，何不去其他单位碰碰运气？

    可其他单位一听他的年龄，纷纷摇头。

    郭擎的年龄实在是太大了，再过几年就要退了，实在是没有单位敢要。

    有一家单位倒是看中了郭擎的技术，打算调过来，可是研究所的领导根本就不放人。

    调动？

    门也没有。

    你必须老死这里。

    又能你辞职啊！

    就这样，郭擎在焦虑中过了几个月，终于迎来了新的机会。

    一个叫海王的单位搞研发，要招一批技术人员。

    人家不管年龄，只要技术，待遇给的也很高。

    郭擎思虑了好几天，这才鼓起勇气过来。

    听完郭擎的经历之后，陈阳也有些哑然。

    这应该就是埋头做事情的老实人最真诚的写照了。

    他忽然有些悲哀。

    投机取巧碌碌无为之人居高堂之上，勤勤恳恳兢兢业业做事情的得不到提升。

    这就是华夏科研单位的现状。

    “请问一下，你们所的研究方向是什么？”

    陈阳问道。

    “生物制剂方面，药材成分的萃取……”

    郭擎滔滔不绝的介绍起来。

    二十年的工作经历自然不是白干的，所里的大小项目他都参与过，其中几次还取得了不错的成果。

    只可惜同时助理研究员，没有单独签字的资格。

    陈阳略一沉思，拨通了陆教授的电话。

    专业的问题他不懂，所以必须找专业的人。

    “小陈啊，有什么事？”

    陆教授和蔼可亲。

    “陆教授帮我面试一个人。”

    陈阳