第一百六十二章 另一种选择（四） (第2/4页)

内部问题的子公司，其业务就是通过罚款其他子公司来赢利，被他们逮到，就是不死也要脱层皮。

    看着青叶咨询公司的官网页面上，那一排排处理桉件，其中不乏有员工被送去打靶的桉例。

    看到这里，王浩然又一次深刻认识到青叶集团在洪沙瓦底的恐怖。

    别的地方在私人公司干不好，还需要走法律程序，在青叶集团干不好，公司可以根据公司法直接重拳出击，这才是最恐怖的。

    这让王浩然有些担心自己的未来。

    以青叶集团的作风，如果以后涉及到公司机密，又想辞职不干，那估计真的很难离开。

    之前他还以为20年竞业限制，不过是说说而已。

    现在看来，青叶集团那是认真的。

    不过一想到那些福利，他又心有不甘，毕竟按照合同，他的基础工资起步就是每个月1.5万金元。

    而青叶集团的员工分为甲乙丙丁四个大级别，每一个大级别又分为四个小级别。

    工程师、研究员、技术员，起步就是乙4，就是5000金元每个月。

    作为航天发动机专业的特殊人才，王浩然现在在实习期，就享受乙4级别的工资待遇。….一旦转正，就是乙2级别的工资待遇。

    以后如果可以升到青叶航空的总工程师、高级研究员，那待遇就是甲2级别，这个级别不仅仅月工资有15万金元，还有各种技术专利的分红，还有公司奖励的分红股。

    虽然王浩然觉得高级工程师和研究员之类很难，但他又觉得青叶航空肯定缺乏人才，自己留下来，前途应该是不错，总好过回去内卷。

    ……

    吃了早餐，吴翡又带