定位26 (第6/11页)

反临床工作程序等，被‘发配到供应室的。’”

    “咳咳，比如，原来在创伤外科的护士小方，就因为当班时没有仔细核对、及时调整患儿的输液速度，导致患儿死亡去的供应室。我不是说小方该怎么处理、去供应室是不是合适，而是说供应室的同志，需要一个能镇得住场子的人，能将不把工作程序当回事儿的人压住。

    当然啦，小高同志的能力我还是相信的。”

    廖主任就接着费院长的尾音说话了：“当初马主任下去是什么条件，我建议小高去供应室还是一样。不愿意服从小高的工作安排、不能按照供应室制度好好工作的，可以调去后勤的其他岗位。比如像去年那些去洗衣班、食堂的处理。我不信经过这样工作调动后，供应室还会有挑战省院工作制度的同志。”

    “廖主任，现在供应室的同志，基本是卫校毕业的了。”秦处长提醒她：“不是既往那些没什么文化、照顾两地分居安排的家属。把卫校毕业的同志调去食堂、洗衣班，不太适合。”

    “秦处长，你这么说，那更好办了。费院长，你也不用为难。供应室的护士归我护理部管，比原来的那些完全归后勤管的家属还好管理。

    我的想法是这样的：按照护理部的工作要求，不服从工作分配、不胜任工作岗位的要求，那就要调离原岗位，脱岗学习了。待岗期间该怎么发工资，咱们医院有现成的规章制度。”

    这回不仅是秦处长，就是章处长也有些愣神了。廖主任的意思再明白不过，不好好干就待岗。那就意味着没有奖金，没有岗位补贴，只有个基本工资，还要天天到护理部学习。

    狠！够狠！！但若不这样，根本