第八百七十一章 人和动物的待遇 (第2/5页)

的人才同样也受过高等教育，也不乏在国外深造归来的人才，难道仅仅因一个外国人的身份，他就能身价倍增？

    范无病则表示，请外籍经理人之前是经过深思熟虑的，认为马克西莫斯等一批外籍高管是有经验的职业经理人，对整个航空制造业目前的展是有好处的。

    “目前请外籍高管的公司确实不在少数，但是我们也注意到，很多企业都是为了制造一点儿噱头而闹出来的闹剧，他们所请的外籍高管甚至都没有搞清楚自己的企业在经营什么，更加不懂得国内的企业文化。

    范无病说，“薪酬只是一个表面现象，如果所请的这个人不合适团队、公司的情况以及展阶段，那么他可能会对公司的整个系统造成巨大的损失，这才是真正该考虑的问题。在请外籍经理人之前，企业也要做好充分准备。要非常小心地挑选人才，这个人要对中国及中国文化有所了解，也要考虑到企业所面临的困难和挑战。同时，企业已有团队也要做好准备，如何去接纳外籍经理人，如何去接受他的领导，这是双方面的事情。”

    虽然马克西莫斯拿的是一美元象征性年薪，但是范无病所任用的其他高管们。基本上都是从他手里直接领受薪酬补助的，而他们的公开薪酬，也就是通过正常渠道所领取的薪水，也只是企业内部普通高管的一倍而已。

    用范无病的话说，就是不惯他们毛病，有些东西可以制度化，但是有些东西不能制度化，作为企业最重要的一个领导阶层，拿高薪是有理由的，但是在没有出成绩之前就拿高的离谱儿的高薪，那就很不正常

    。

    因此，他就算是愿意自己掏腰包来填许不足的薪酬部分，也不愿意以制度化的方式将这个薪酬标准给固定下来，否则的话，用