第八百七十章 家贼最难防 (第6/11页)

，软弱退缩已经成习惯了，又敢把他怎么样？

    还有一点就是，即便他在任期里不出问题，可期满回国后又如何制约其仍能够保守秘密？

    总而言之，蒋略认为范无病做出这种蕴含着极大风险和不确定因素的招聘决策，而有关方面又批准其实施，实在是令人困惑莫名、匪夷所思的。不能不质疑范无病基本的保密观以及对国家和民族安危的责任感何在？

    蒋略觉得，对于军工企业，充其量只能是在严格审核之后少量地招聘外籍顾问或专家，而且只是就事论事地进行专题式的工作，决不能让其进入统筹性的管理和核心技术等机要领域。如果运用得当这样的效果同样会很好，风险和代价亦将大大降低。

    “军工企业属于国家的高度保密领域，不是蔬菜大棚或者养猪场、养鸡场之类的所在，切不可动辄就聘外籍人员介入其中。从军工企业招聘外籍高管一事足以证明，我们相当一些人的保密观念还是非常淡漠的，几乎就等于没有这个意识了。这种毫不戒备，城门洞开地主动招引外籍人员进入我们军工等高度敏感机密区域的现象，不能不让人忧心仲仲。小。蒋略忧心仲仲地对范无病说道，“就算是外籍高管们不会泄密也不能这样做，这是军工领域高度的机密性和必须确保万无一失的高标准高要求决定的。万一出事其风险太高、代价太大了。我们没有必要如同下赌注般去冒这个风险，更不必自寻烦恼地去祈祷外籍高管的千万别泄密。干脆不招聘就从根本上堵塞了外籍这一失密的渠道，省的整日里提心吊胆地惴惴不安。还可以集中精力去防范中籍的泄密问题，这该有多主动？对于一个主权国家而言，不管怎么说其军工企业都不应该有外籍高管存在，这应该是具有高度象征意义的国际通例，绝不仅仅是泄密了。小小

    但