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强调干部任用的时候要坚持公开公正公平和透明的原则，但真正的实施中，根本就没有公正公平，也做不到公开和透明，基层力量永远推翻不了领导的决策，对于下一级官员的任免和使用，都是上级领导说了算，领导说你行，你就行，不行也行，领导说你不行，你就不行，行也不行，而且只是某些主要领导，甚至一两个人说了算，大多数人也就在开常委会研究的时候举举手做个陪衬而已。

    正因为如此，有很多工作做的并不怎么样的人照样得到晋升，照样平步青云，飞黄腾达，一鸣惊人，就像坐了直升飞机一样扶摇直上九万里，甚至和明朝的张养浩一样，可以连升三级。

    究其原因，就因为这些人背后有后台，有靠山，上边有人，而且上边的人都很硬，作为下级，他懂得活动，而且都能活动得出血，让领导满意。

    他朱广平后边虽然也有后台，也有靠山，但他的靠山和后台没有人家的硬，他也很少活动，所以才会在二道岭一待就是五年。

    五年，有人从一名一般人员一蹴而就，连升三级，做到县处级甚至地厅级，而他还只是一名科级干部，原地踏步继续待在二道岭。

    本来，这次届满之后，他可以挪下窝，去一个经济条件好一些的乡镇做乡党委书记，或者去县里某大局做局长，而且，王步凡也答应过他，召开县委常委会研究人事变动的时候，会极力为他争取，一定想办法给他重新安排一个含金量高一些的位置。

    作为分管人事工作的县委副书记，王步凡在人事任用上还是有一定发言权的，而且只要是他决定的事，县委书记古恒超基本上不会反对，只要他推荐的人选，县委常委会上基本上都能表决通