第六百七十六章经济危机的开幕（二） (第2/4页)

而非工作业绩考核员工表现的荒谬？

    何以不懂得战术的勤奋无法弥补战略的懒惰的道理？

    何以不懂得创新能力来自于主观能动性与宽松的氛围，而不来自于几乎没有生活空间的996？

    其实，鼓吹996不过是一种变相的人力成本压缩，反映了集团某些方面项目红利期消失、创新过剩、“重复造轮子”现象愈演愈烈的现状。

    很显然，996的普及化将会进一步拉低全集团公司的效率水平，拉低员工劳动群体的平均所得，乃至进一步降低所有人的在公司工作意愿和幸福感，从而使集团经济的产能过剩与员工工作的主动性不足的矛盾显得更加突出！

    996成为政治正确与国内很多企业所谓“提高效益”的法宝！

    不管在什么时候，只要企业经营有了困难，总体有一部分公司高层会提出来这个解决问题的办法！

    当然这在职场上一点都不奇怪，毕竟“死道友不死贫道”的想象不是只有赵宋集团所独有，而是很多国内乃至周边很多国家经营管理人员共有的传统企业文化。

    而强调员工年龄的年轻化和所谓的以及超过正常的工作时间的投入，更多的是针对大多数基层管理员工，甚至是最基本的普通员工。

    曾经“不换思路就换人”的口号叫了很多年，如今是不是要变成“不主动加班就下岗”了呢？

    有的人在故作姿态得装作不知道，有的人喜欢把自己的强加于他人，甚至是董事长把对自己的要求强加于普通员工身上？

    这真得合理吗？

    而在实际的职场中，“年龄歧视”更是无处不在，堂而皇之得被挂上了很多公司的招聘信息上，而企业的所有岗位都真得必须要都是年轻人吗？

    可能