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不清楚，但是看着一个个脸上麻木又懒散的样子，他就觉得这样的精神状态下不会有什么好的工作成果。苏瑾鸿皱着眉想，这样下去不行，没有竞争，没有动力，更没有危机感。拥有这样员工的公司能赚钱才奇怪!

    “通知一下，十分钟以后，所有人到会议大厅集合，我有话对大家说。”

    到了会议室，苏瑾鸿接过话筒，开始说话:“大家现在应该都很清楚，公司的效益不好。公司效益不好，自然是要采取措施的。”

    底下的员工都很惊慌，和前后左右的人小声讨论:“什么情况之前没听说上面要采取措施啊。”“我也不知道，咋回事啊”

    苏瑾鸿看着底下开始变的乱哄哄的，狠狠的拍桌子，大吼:“安静!”

    “你们现在像什么样子以为在菜市场吗不想呆的人现在就可以出去了!”

    员工们被苏瑾鸿震住了，一言不发忐忑的等待着他接下来的话。

    “总公司决定裁员。人数没有上限，两个星期的审核期，一旦能力审核不过关的直接去财务部结账。”

    “同样，通过审核的人将会受到公司的嘉奖。能力过关的人，基本工资上调百分之十，这是对你们能力的一种肯定。也是激励你们之后要更加努力工作，只要你能为公司创造效益，公司是不会亏待你的。”

    “第二点，业务部的各个组长请注意，我需要看到你们更加突出的能力明白吗如果底下的组员有比你们更加突出的能力，随时换人。当然，如果你的能力足够守住你的位置，基本工资上调百分之二十，奖金额外增加。这是对你们的考核，也是机遇。”

    “散会。”

    不理