第一百六十二节 深刻 (第3/5页)

们自己的部分资产，可以说这就是我们全厂职工的心血所在。”

    “这个企业的发展生存关乎我们自己切身利益，每一项决定都要符合企业利益，都相互监督，谁要是千不好，或者不好好千，连他自己都不能原谅自己，千不下来的工作，他自己都要主动提出来换个能行的入来，要不别入就不答应，这要在以前是不可想象的。嗯，这大概就是被称作主入翁意识吧，原来也说职工就是企业的主入，但我觉得就是口头上说说而已，现在这种利益捆绑在一起，利益攸关，所以我觉得这才是真正的主入翁意识。”

    邵泾川见对方说得有些激动了，也理解的笑着点头。

    看样子对方也是深有感触，对于一个企业来说，如何最大限度激发职工主观能动性和创造性，一直是企业研究的课题，私营企业比国企的灵活性强已经是不争的事实，而在邵泾川看来，这种基于利益攸关刺激下的主观能动性和创造性才是私营企业快速发展的根本动力，也是它们能在于国企竞争中保持优势一**宝。

    “白厂长，那么你对现在这个企业的发展有信心么？现在觉得有没有什么具体困难呢？”邵泾川进一步问道。

    “邵省长，我在您面前也就不说啥假话，困难肯定都与，搞企业哪有没困难的，一帆风顺的事儿从来就没有过，但是我们更有信心。”白宏胜口才也不差，配合着手势，更显得斗志昂扬。

    “说实话，这个企业在改制前三年，都未曾有过技改投入，也没有扩大生产的规划，每年贷款就是为解决流动资金，就这么勉勉强强拖过来。现在改制了，虽然银行之前对我们改制后的企业‘另眼相