重生回到刚就业时 第522节 (第4/8页)

有魄力地将沁然尚且不够格被称为总部的办公场所从余安搬迁至京市，而后，沁然饮料从上至下的组织架构有了极大的调整与改变。

    这无疑是一笔巨大的支出，但经过这一年的时间，沁然公司内外上下无一人不心服口服：路总搬公司的决策真的太正确了，就去年下半年连推两款产品、数百城布局办事处的行为，去年下半年沁然公司根本没有搬迁的时间和精力！那么去年年终总结会也只能在余安市憋憋屈屈的搞一搞，和在京市搞的档次与规模完全不同。

    自去年下半年起，经路楠和公司人事部门的考核、经各地市场的实际检验，沁然的业务骨干们纷纷升职加薪，将沁然饮料公司的中高层职位渐渐填满。

    按理说，经过去年半年高强度工作的检验，这批人在各自的岗位上已经能够稳定地发光发热了，不需要路楠cao心太多。

    不过今年上半年不是发生了假冒伪劣事件么？这事件爆发快、影响恶劣，在总部进行危机公关的同时，个别部门和某些地方市场也暴露出一些小问题。

    “……公司的入职培训并不是吹嘘自家产品，而是切切实实地介绍我们公司产品的优势；公司每半年一次下生产线的活动也不是形式主义，而是为了让身在销售岗的你们更充分地了解产品特质。试问，如果你们对公司的产品都没有信心、面对经销商质疑的时候都含糊其辞，怎么能说服经销商和我们保持良好的合作？怎么能在各地市场继续开发新客户呢？”

    从打工人干到老板的路楠还是愿意给下属机会的，话虽然有些严厉，但她没有单独点某些市场、某些负责人的名字。

    下头坐着的人中某一部分还是松了口气的——谁也不想做